Cara Mekari Talenta Percepat Penggunaan AI di HR

Peran AI dalam Transformasi Digital di Sektor SDM

Kehadiran kecerdasan buatan (artificial intelligence atau AI) kini tidak hanya sebatas alat otomasi, tetapi juga menjadi mesin pertumbuhan ekonomi baru. Dalam laporan yang dirilis oleh Kearney dan McKinsey, adopsi AI di Asia Tenggara memiliki potensi untuk memberikan kontribusi hingga 1 triliun dolar Amerika Serikat (AS). Di Indonesia, peluang ini semakin terbuka sejalan dengan pemanfaatan AI pada sektor sumber daya manusia (SDM).

Saat ini, 65 persen perusahaan di Asia Tenggara sudah mengadopsi AI, namun sebagian besar masih berada pada tahap awal implementasi. Namun, perusahaan-perusahaan yang sukses memanfaatkan AI telah meningkatkan produktivitas hingga 40 persen. Selain itu, 92 persen dari mereka berencana menambah investasi AI dalam tiga tahun ke depan.

AI dalam Manajemen SDM

Perkembangan teknologi ini menjadi momentum bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk mempercepat transformasi digital di sektor bisnis. Salah satu bidang yang bisa memanfaatkan AI secara optimal adalah manajemen SDM. Melalui AI, tantangan besar terkait rekrutmen, kinerja, hingga retensi talenta dapat terjawab.

Mekari Talenta, sebagai platform Human Capital Management (HCM) yang merupakan bagian dari ekosistem Mekari, menghadirkan sejumlah fitur AI yang dirancang khusus untuk mengoptimalkan seluruh siklus karyawan. Menurut Head of Business Mekari Talenta, Stevens Jethefer, AI di Mekari Talenta dirancang bukan hanya untuk otomatisasi, tetapi juga sebagai mitra strategis bagi HR leaders dalam mendorong pertumbuhan karyawan.

“Kami mengukur dampak setiap fitur terhadap produktivitas, biaya, dan pertumbuhan bisnis, sehingga Mekari Talenta dapat membantu HR mengoptimalkan seluruh siklus karyawan, dari rekrutmen hingga retensi,” ujarnya dalam keterangan tertulisnya, Kamis (2/10/2025).

Fitur-fitur AI yang Di Hadirkan Mekari Talenta

Berikut beberapa fitur AI yang dihadirkan Mekari Talenta untuk memperkuat manajemen SDM:

• Candidate Scoring: Mempercepat proses rekrutmen dan meminimalkan bias dengan penilaian kandidat secara otomatis.
• Liveness Validation: Memastikan kehadiran yang valid dan mencegah kecurangan melalui teknologi biometrik.
• Airene (AI Chatbot): Memberikan ringkasan data HR yang cepat dan mudah dipahami, membantu Anda mengambil keputusan yang lebih tepat.
• Performance Review Summarization: Meningkatkan objektivitas dengan ringkasan evaluasi kinerja yang dibuat secara otomatis oleh AI.
• Employee at Risk: Memprediksi potensi turnover karyawan untuk memungkinkan intervensi retensi yang lebih cepat dan proaktif.

Pemanfaatan Fitur AI di Mekari Talenta pada Tahun 2025

Pada tahun ini, Mekari Talenta mencatat pemanfaatan fitur AI meningkat dua kali lipat secara tahunan (year-to-date). Pengguna terbesar berasal dari industri real estate, professional services, dan trading.

Manfaat yang dilaporkan perusahaan dari penggunaan fitur AI Mekari Talenta antara lain proses rekrutmen yang 30 persen lebih cepat lewat Candidate Scoring. Selain itu, terjadi penurunan kecurangan absensi, efisiensi biaya operasional HR, dan penilaian kinerja karyawan secara maksimal demi retensi yang lebih baik untuk karyawan berpotensi tinggi melalui prediksi turnover.

Di sisi lain, Mekari Talenta menegaskan bahwa peran HR saat ini tidak hanya sekadar administratif, tetapi juga strategis guna mendukung pertumbuhan bisnis. Melalui pengambilan keputusan berbasis data dan prediksi AI, Mekari Talenta meyakini HR mampu menjadi mitra bisnis yang berperan langsung dalam mengurangi risiko, membuka peluang, dan meningkatkan pengalaman karyawan.

“Keunggulan kompetitif masa depan terletak pada kemampuan perusahaan dalam mengintegrasikan AI ke dalam strategi bisnisnya. Mekari Talenta AI adalah langkah kami untuk membantu HR leaders mengakselerasi pertumbuhan bisnis sekaligus karyawan,” kata Stevens.